為深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，進一步完善優(yōu)秀人才選拔工作機制，4月29日上午，建投集團本部工作人員公開遴選面試工作順利進行。集團黨委副書記、工會主席楊雪蕾，黨委委員、副總經(jīng)理陳小蓓，各相關崗位部門負責人擔任評委，集團紀委全程監(jiān)督。

集團黨委高度重視本次遴選工作，本著優(yōu)化人才管理、提升工作效能的工作原則，認真梳理各部門人才需求，召開黨委會對工作方案仔細研究討論，確定用人標準，明確公開報名、資格審查、面試測評、考核錄用的選拔機制，最終面向集團全系統(tǒng)發(fā)布本部工作人員遴選崗位4個。

本次遴選面試主要包括個人展示、評委提問兩個環(huán)節(jié)。面試現(xiàn)場，各候選人圍繞本人工作經(jīng)歷、優(yōu)劣勢分析以及未來工作期望等內容展開自我闡述。提問環(huán)節(jié)中，各位評委針對各崗位所需專業(yè)知識技能及候選人業(yè)績經(jīng)驗等方面內容展開自由提問，全方面評估候選人綜合能力。各面試者隨機應變、從容應答，面試過程嚴謹有序、精彩紛呈，充分展現(xiàn)了集團廣大青年職工敢于爭先、勇于擔當、奮發(fā)向上的良好風貌。最后，評委組結合各候選人面試情況與工作表現(xiàn)進行綜合評分。

下一步，建投集團將進一步優(yōu)化人才“選育留用”機制，形成人才強企、創(chuàng)新驅動的企業(yè)優(yōu)勢，為加快建設國內一流國有資本投資公司提供強大人才智力支持。